Mobilité professionnelle : quels sont les avantages et les inconvénients ?

Quels sont les avantages et les inconvénients de la mobilité interne ?

La mobilité interne se définit par un changement de situation professionnelle au sein de la même entreprise. Votre employeur actuel reste le vôtre, mais vous pouvez évoluer professionnellement pour changer de poste, gagner en responsabilités ou changer de lieu de travail (mobilité géographique).

Les avantages

En d’autres termes, la mobilité professionnelle interne est un changement d’emploi au sein de la même entreprise, ce qui comprend certains avantages :

• une évolution professionnelle avec un développement de compétences et d’aptitudes recherchées par votre entreprise, en plus d’un financement possible de la formation professionnelle ;
• la découverte d’un nouveau métier et de nouvelles missions ;
• la conservation d’un environnement de travail que vous connaissez (pas besoin de reprendre à zéro auprès de vos collègues ou de votre hiérarchie) ;
• la sécurisation du parcours professionnel, car vous conservez votre ancienneté dans l’entreprise et les avantages qui vont avec (mutuelle, épargne salariale, parfois congés payés selon les contrats de travail et les conditions négociés) ;
• moins de stress, car vous savez où vous allez, ce qui vous attend et vous conservez la même routine de base.

Les entreprises peuvent financer la mobilité professionnelle de leurs salariés pour combler des besoins à certains postes, mais aussi pour préserver le travail de certains, surtout en cas de suppression d’emplois.

Cela permet de réduire les coûts de recrutement et, dans certains cas, de sauver des emplois et des salariés du chômage.

Les inconvénients

La mobilité interne peut aussi présenter des inconvénients :

• le manque d’opportunités professionnelles peut bloquer un projet de mobilité interne et vous pousser vers l’extérieur, c’est-à-dire vers un changement d’entreprise (tout dépend, aussi, du marché de l’emploi et des possibilités de recrutement de l’entreprise) ;
• la conservation des mêmes conditions de travail et du même environnement peut ennuyer certains, qui préféreront s’orienter vers de nouveaux horizons ;
• un écart de salaire entre son nouveau poste et l’ancien est possible si vous décidez de faire une reconversion, ce qui peut parfois dissuader d’entamer les démarches de mobilité interne ;
• une mauvaise ambiance entre collègues, une atmosphère tendue, voire des tensions au travail poussent généralement les personnes qui veulent changer de job à quitter l’entreprise, plutôt que d’y rester, même à un autre service ou secteur.

Le choix entre la mobilité interne et externe dépend de chaque projet de reconversion, mais aussi de la façon dont vous vous sentez au sein de l’entreprise. Si vous aimez sincèrement travailler dans cet environnement, demander une mobilité interne est un atout que vous pouvez mobiliser.

Si vous avez envie de renouveau, de changer d’emploi ou de partir vers une nouvelle aventure professionnelle, la mobilité externe est aussi une possibilité avantageuse.

Quels sont les avantages et les inconvénients de la mobilité externe ?

La mobilité externe se définit par un changement d’activité professionnelle, mais à l’extérieur de son entreprise actuelle. Cela peut se traduire par un changement de job dans une autre entreprise ou une création d’entreprise.

Les personnes en reconversion professionnelle qui choisissent de démissionner font une mobilité externe. De même que les anciens salariés devenus entrepreneurs ou les fonctionnaires qui décident de trouver un emploi dans le secteur privé.

Les avantages

La mobilité externe est intéressante pour plusieurs raisons, selon votre profil et vos envies professionnelles :

• la possibilité de négocier son salaire, car changer d’entreprise permet de percevoir une rémunération plus haute ailleurs ;
• la découverte d’un nouvel environnement de travail, ce qui peut être excitant, voire plus épanouissant, si vous quittez un endroit dans lequel vous vous sentiez mal à l’aise ;
• le développement de nouvelles compétences, qu’il s’agisse de compétences techniques (hard skills) ou de compétences comportementales (soft skills) ;
• la découverte d’un nouveau domaine d’activité si vous décidez de faire une réorientation radicale et changer de métier ;
• la possibilité de développer un métier passion ou de trouver sa voie professionnelle dans une activité plus épanouissante.

Tout projet de reconversion peut être passionnant, à condition de bien le préparer. Si vous envisagez de quitter votre entreprise ou votre job actuel pour commencer une nouvelle carrière, nous vous conseillons de faire le point sur votre situation avant de partir.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un bon outil pour commencer un nouveau projet professionnel en étant accompagné.

Les inconvénients

Comme pour la mobilité interne, la mobilité professionnelle externe peut être désavantageuse sur certains points :

• une insécurité concernant son avenir professionnel, car vous devez parfois « tout recommencer », traverser une période d’essai et affronter vos peurs et incertitudes ;
• une prise de risque forcément plus grande, car vous ne pouvez pas être sûr à 100 % que ce nouveau départ vous convienne, ou d’y trouver l’épanouissement professionnel recherché ;
• la perte d’avantages acquis dans l’entreprise ;
• une perte de repères qui vous pousse à tout reprendre, ce qui peut aussi bien être challengeant et excitant que terrifiant et paralysant.

Comme lors de chaque prise de décision, pesez le pour et le contre pour savoir, laquelle de la mobilité interne ou externe est la plus adaptée à votre projet.

Parfois, vous n’avez pas le choix, parce que votre réorientation professionnelle implique un changement de secteur d’activité radical. D’autres fois, vous avez la possibilité de faire évoluer votre carrière professionnelle au sein de la même entreprise. Le choix vous revient ! Questionnes vos envies, vos motivations et vos aspirations.