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Top 25 des employeurs les plus attractifs en 2017
Découvrez le classement des employeurs les plus attractifs en France en 2017, établi par le réseau social professionnel LinkedIn. Non seulement ces entreprises recrutent, mais elles savent fidéliser…
Le luxe, la banque et la tech trustent l’édition 2017 du palmarès des employeurs les plus attractifs
Pour la deuxième année consécutive, LVMH arrive en première position de ce classement des employeurs les plus courtisés en France en 2017, réalisé par LinkedIn sur la base de milliards d’actions effectuées par 14 millions de leurs membres en France.
Voici la liste des entreprises de plus de 500 salariés qui ont obtenu le meilleur score d’attractivité selon les critères retenus par LinkedIn (popularité des offres d’emplois ̶ nombre de vues, de candidatures ̶ , portée des contenus postés ̶ commentaires, likes, partages ̶ , et taux de fidélisation).…
- LVMH
- Chanel
- Richemont – Nouveau !
- Bouygues – Nouveau !
- Hermès
- BNP Paribas
- Alten
- Crédit Agricole
- Total – Nouveau !
- Thales
- L’Oréal
- AXA France
- Akka Technologies – Nouveau !
- Galeries Lafayette
- Vente-privee.com
- Engie
- Groupe BPCE – Nouveau !
- Deloitte France
- Criteo
- Wavestone – Nouveau !
- Société Générale
- Showroomprive.com – Nouveau !
- PwC France – Nouveau !
- Danone
- Valeo
Parmi les start-ups, on notera l’entrée de Showroomprive.com dans le top 25.
Les 25 entreprises du classement prévoient d’embaucher 86 000 personnes en 2017
Les marques puissantes semblent attirer les candidats, d’autant plus qu’il s’agit d’entreprises créatrices d’emplois ; elles offrent en effet des opportunités en France et à l’international et elles sont généralement perçues comme innovantes. Rien qu’en 2016, elles ont embauché 124 000 personnes, et comptent en recruter plus de 80 000 cette année.
Lire aussi >> Hausse très importante des recrutements prévue en 2017
Quelques exemples de recrutements en cours…
LVMH
Nombre d’embauches prévues en 2017 par LVMH : 9 340.
Le géant du luxe (Vuitton, Dior, Guerlain, Givenchy, Moët&Chandon, Hennessy…) est en quête de profils internationaux, créatifs et sensibles à l’excellence. Le groupe LVMH a par ailleurs lancé un programme de formation professionnelle à l’artisanat, l’Institut des métiers d’excellence, afin « d’assurer la transmission de ses savoir-faire artisanaux auprès des jeunes générations ».
HERMÈS
Nombre d’embauches prévues en 2017 chez Hermès : 500 (essentiellement en France).
BOUYGUES
Nombre d’embauches prévues en 2017 chez Bouygues : 7 000 (dont au moins 10 % de jeunes diplômés).
BNP Paribas
Nombre d’embauches prévues en 2017 chez BNP Paribas : plus de 6 000 (dont 70 % de jeunes diplômés d’un bac +2 à bac +5 et plus de 700 collaborateurs dans les métiers du numérique).
ALTEN
Nombre d’embauches prévues en 2017 chez Alten (technologies de l’information) : 3 000 (dont 2 700 ingénieurs en CDI, développeur Angular JS, ingénieur JAVA-JEE, Scrum-Master, C#-Net…).
CRÉDIT AGRICOLE
Nombre d’embauches prévues en 2017 au Crédit Agricole : 7 500 (dont des offres de stages et d’apprentissage).
THALÈS
Nombre d’embauches prévues en 2017 par Thalès (défense et espace) : 5 500 en CDI (dont 2 000 en France ; 30 % de jeunes diplômés, 2 000 stagiaires, 1 800 alternants…). Objectif : 40 % de profils d’ingénieurs féminins d’ici 2019.
>> Consultez les offres d’emploi chez Thales
AKKA TECHNOLOGIES
Nombre d’embauches prévues en 2017 par Akka Technologies (technologies de l’information) : 2 200.
GALERIES LAFAYETTE
Nombre d’embauches prévues en 2017 aux Galeries Lafayette : au moins 500 (essentiellement dans les métiers de la vente, de la détaxe, de la conciergerie et des services personnalisés comme les “personals shoppers”).
VENTE PRIVÉE
Nombre d’embauches prévues en 2017 par vente-privée (Internet) : 978 (dont 250 développeurs, 350 experts logistique (coordinateurs approvisionnements, ordonnanceurs, préparateurs de commandes, chefs d’équipe).
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