Top des meilleures entreprises où travailler quand on est une femme en 2020

17 entreprises françaises engagées pour l’égalité femmes-hommes au travail

En dix ans, la part des femmes dirigeantes en France n’a progressé que de 1 % selon une étude de KPMG en 2015. A ce rythme, il faudrait compter plusieurs décennies avant d’atteindre la parité au travail.

Néanmoins, 17 entreprises françaises reconnues par Great Place To Work, en partenariat avec le think tank de Marie-Claire-Agir, s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elles garantissent la mixité et l’égalité, notamment dans les postes à responsabilités.

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Classées dans le palmarès des « meilleurs endroits où travailler » pour les femmes, ces entreprises françaises sont idéales si vous êtes en recherche d’emploi ou que vous souhaitez changer de métier. Découvrez la liste et imaginez votre nouvelle vie professionnelle.

Top 17 des entreprises engagées pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

1. AbbVie – biotechnologie et pharmaceutique
2. AXA Banque – banques, services financiers et assurances
3. Bleu Libellule – distribution
4. Brown-Forman France – distribution
5. Ceacom Normandie – médias
6. Colombus Consulting – services aux professionnels
7. Crowe Ficorec – services aux professionnels
8. Des systèmes et des hommes – technologie de l’information
9. Dorval Asset Management – banques, services financiers et assurances
10. Epsa Tax & Innovation – services aux professionnels
11. Garance – banques, services financiers et assurances
12. Leboincoin Groupe – médias
13. L’Olivier Assurance – banques, services financiers et assurances
14. mc2i – technologie de l’information
15. Mercedes Benz Financial Services – banques, services financiers et assurances
16. Utopies – services aux professionnels
17. VO2 Group – services aux professionnels

Entreprises : comment s’engager pour l’égalité professionnelle ?

Pour appartenir au palmarès des meilleures entreprises où travailler lorsqu’on est une femme, il faut déjà offrir une qualité de vie au travail irréprochable. Le deuxième critère de sélection de Great Place To Work concerne la représentativité féminine dans le milieu professionnel. Les entreprises doivent compter au moins 33 % de femmes dans leur organisation, mais également aux postes de management.

Le troisième critère concerne le retour d’expérience positif des collaboratrices lors de l’enquête Trust Index. Enfin, pour espérer entrer dans le classement, les entreprises françaises doivent également prouver leur engagement en matière d’égalité professionnelle, par la mise en place de « pratiques solides et proactives ».

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Que ce soit dans la tech, les services ou la finance, certaines grandes entreprises œuvrent en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et luttent contre les discriminations et les inégalités, notamment salariales. La mixité dans la vie professionnelle est indispensable en matière d’égalité, de même que la féminisation des postes à responsabilités.

Par Maelys Léon

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