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Le bilan de compétences, outil de reconversion professionnelle

Le bilan de compétences est une démarche volontaire du salarié qui souhaite faire un point sur sa vie professionnelle ou envisage une reconversion professionnelle. Votre employeur ne peut pas vous y obliger.

Quelles sont les conditions pour faire un bilan de compétences ?

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences si vous justifiez 5 ans d'activité professionnelle salariée dont 12 mois dans l'entreprise actuelle ; si vous êtes en CDD, justifiez de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois ; si vous êtes intérimaire, justifiez de 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié.

Le bilan de compétences est en général pris en charge.

Le bilan de compétences dure 24 heures au total, sur une période de 2 à 3 mois, pendant ou hors temps de travail.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Mené par un consultant spécialisé, il se déroule en trois phases :
  • La définition claire et précise de vos besoins.
  • L’analyse par une tierce personne de vos motivations, de vos compétences et de vos réelles possibilités d’évolutions professionnelles.  
  • Et enfin l’établissement d’un projet professionnel réaliste qui vous guidera à travers les étapes de sa mise en œuvre.

Le bilan de compétences comprend également des temps de travail personnel, consacrés à la recherche documentaire et des prises de contact avec des professionnels et organismes extérieurs.

A la fin du bilan, le consultant vous remettra un document de synthèse qui sera le diagnostic de là où vous en êtes professionnellement et là où vous pourriez aller, en vous donnant aussi une meilleure connaissance de votre environnement économique. N’ayez crainte, ce document reste confidentiel sauf avis contraire de votre part.

A minima, le bilan de compétences doit vous donner une meilleure confiance en vous. Il doit aussi vous aider à construire votre nouvelle vie professionnelle.

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