Bilan de compétences ou coach professionnel, que choisir ?

Bilan de compétences et coach professionnel : les différences

Le bilan de compétences est normalisé. Il vous fait réfléchir dans un cadre préformaté. Vous passez une batterie de tests sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité ainsi que vos motivations et aspirations. Ils seront analysés par un conseiller qui vous expliquera qui vous êtes et ce pour quoi vous êtes fait. Ensuite, il vous fera passer un parcours standardisé en 3 étapes pour définir votre projet professionnel et votre plan d’action.

Le coaching professionnel, lui, sera plus personnalisé et plus introspectif. Le coach travaille à vous faire découvrir et définir ce que vous recherchez, en prenant en compte essentiellement ce qui compte pour vous. Il vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et d’avancer étape par étape vers un projet de reconversion qui vous convient. Le coach professionnel vous aide également à vous libérer des blocages qui vous empêchent de changer de métier ou de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.

Choisir le bilan de compétences

Si vous ressentez le besoin d’être cadré car cette période de réflexion est déjà assez floue pour vous et que vous ne vous sentez pas autonome, choisissez un bilan de compétences qui est très structuré. Il vous amènera plus facilement vers votre nouveau projet professionnel. Vous vous laisserez guider jusqu’à sa mise en œuvre.

Le bilan est un moyen de faire le point sur ses compétences professionnelles. Il respecte scrupuleusement trois phases :

• la phase préliminaire qui consiste à un entretien préalable pour définir vos objectifs et échanger autour de votre projet professionnel ;
• la phase d’investigation et d’auto-évaluation ;
• la phase de conclusion où le conseiller vous remet un document de synthèse.

Le bilan de compétences est un outil de reconversion très pratique pour définir son projet professionnel avant d’entamer les démarches (se former, démissionner, trouver un emploi…). Vous pouvez le financer grâce à votre compte personnel de formation (CPF) ou encore grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) gérée par France Travail (Pôle Emploi) pour les demandeurs d’emploi.

Choisir le coaching professionnel

Si vous pensez que vous devez vous-même vous prendre en main pour savoir où vous en êtes, optez pour un coach en développement personnel ; ou un coach en orientation professionnelle qui ne vous imposera aucune méthode structurée mais qui vous accompagnera dans votre démarche personnelle de réflexion sur ce qui compte et a du sens pour vous afin de mieux vous épanouir professionnellement. Vous deviendrez donc plus performant dans votre nouveau projet professionnel.

Choisir le coaching professionnel vous fait bénéficier d’un accompagnement sur mesure qui s’adapte entièrement à votre situation et vos objectifs. Vous êtes au cœur du processus et le coach s’ajuste à votre rythme et à vos besoins spécifiques. Suivre une séance de coaching est aussi un bon moyen de développer des compétences comportementales (les fameuses soft skill) comme votre gestion du stress ou votre communication.

Enfin, si vous envisagez une transition professionnelle, se faire accompagner par un coach est une solution pour définir un cadre et un programme de reconversion cohérent qui vous mènera jusqu’à l’épanouissement.

Faire un bilan de compétences ET du coaching

Pourquoi choisir quand les deux dispositifs se complètent ? En somme, le bilan de compétences et le coaching proposent deux prestations différentes, mais complémentaires.

Le premier étudie vos aptitudes professionnelles en profondeur afin de faire le point sur les compétences et vérifier leur compatibilité avec un projet de mobilité. Il permet aussi d’établir un plan de formation afin de développer les compétences nécessaires pour se reconvertir professionnellement.

Le second propose un accompagnement personnalisé pour changer de vie professionnelle en fonction de vos peurs et besoins spécifiques. Il permet d’analyser la situation professionnelle, mais aussi d’aider à définir son projet afin de faire une reconversion sereine.

Deux approches complémentaires

Oui, ces deux approches sont complémentaires.

Vous pouvez tout à fait commencer par un bilan de compétences afin de faire le point sur vos compétences (celles acquises, transférables et celles à développer via les formations professionnelles par exemple). Réaliser un bilan est également utile pour savoir si votre niveau de qualification suffit pour changer de job ou si vous devez, par exemple, envisager la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou la formation initiale malgré le cumul de vos expériences professionnelles.

Ensuite, vous pouvez demander l’aide d’un coach professionnel, spécialisé en mobilité professionnelle, pour définir un projet clair. Les séances de coaching sont construites sur mesure et vous aident à avancer, clarifier des situations et limiter les freins qui vous empêchent de vous réaliser professionnellement. Le coach est une sorte de guide qui vous aide à construire un projet professionnel réaliste et qui vous permet d’être accompagné, de prendre du recul et de vous orienter vers une carrière épanouissante.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP est une bonne alternative au bilan et au coaching. Il peut aussi être la première étape de votre projet d’évolution de carrière. Il s’agit d’un service gratuit proposé par l’État pour vous fait profiter d’un accompagnement personnalisé à la reconversion.

Grâce à un échange avec un conseiller en évolution professionnelle, vous pouvez faire le point sur votre parcours, discuter des projets professionnels pour faire un nouveau métier et envisager les possibilités d’évolutions en fonction de vos aspirations. Si vous vous sentez perdu, le CEP est un bon moyen de prendre du recul sur son parcours de formation, son activité professionnelle, et d’identifier des leviers pour acter un changement et se sentir mieux dans son travail. Le CEP vous aide à construire un avenir professionnel qui vous donne envie de vous lever le matin. Il vous aide aussi à définir un projet professionnel adapté à votre profil.

En résumé, le CEP représente aide gratuite pour réorienter sa carrière et trouver des solutions pour faire évoluer ses compétences. Il peut, lui aussi, être complémentaire du bilan de compétences et du coaching.