- Bilan de compétences
CEP ou bilan de compétences : quelles différences ?
Vous hésitez entre faire un conseil en évolution professionnelle (CEP) ou un bilan de compétences ? Voici les différences entre ces deux dispositifs qui peuvent faciliter la reconversion professionnelle.
CEP vs bilan de compétences : des objectifs différents
Le CEP est le conseil en évolution professionnelle, un service public totalement gratuit à destination de tous les actifs qui ont un projet professionnel. Le but est d’échanger avec un conseiller pour s’informer des évolutions possibles en fonction de sa situation professionnelle. Vous pourrez notamment parler de vos motivations à changer de métier, vos aspirations, vos envies professionnelles et commencer à construire un projet de reconversion cohérent avec votre parcours de formation.
Le bilan de compétences est un dispositif payant et approfondi pour faire le point sur vos compétences et aptitudes. Grâce à des échanges et des tests, le professionnel dresse la liste de vos savoir-faire acquis au cours de votre parcours de formation initiale ou continue ainsi que votre expérience professionnelle et personnelle.
In fine, l’objectif du CEP est de vous aider à mieux connaître votre situation et les possibilités de transition professionnelle adaptées à votre profil. Le conseiller en évolution professionnelle vous aide également à identifier les démarches comme les aides financières pour se former, les formations professionnelles possibles, etc.
Pour le bilan de compétences, l’objectif est d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles pour mieux définir un projet professionnel ou un projet de formation. Le bilan de compétences n’est pas un accompagnement à la reconversion. Pour en savoir plus, référez-vous aux trois étapes du bilan de compétences.
Le point commun entre ces deux dispositifs est de vous aider à vous reconvertir professionnellement et à mener à bien un projet de mobilité professionnelle (changement de métier, changement de poste, d’employeur, création ou reprise d’entreprise…).
Le bilan de compétences est plus court que le CEP
Le bilan de compétences est limité à 24 heures. Il ne doit pas être confondu avec du coaching professionnel. Découvrez comment choisir un bilan de compétences en respectant la charte établie par la Caisse des Dépôts, la Fédération nationale des CIBC et la Fédération française des professionnels de l’accompagnement des bilans de compétences (FFPABC).
Le CEP n’est pas limité dans le temps.
Le CEP et le bilan de compétences sont différents, mais peuvent devenir complémentaires dans le cadre d’un changement professionnel, notamment pour tester la faisabilité du projet selon votre parcours professionnel et vos aspirations.
Le CEP est 100 % anonyme
Le CEP est une démarche individuelle gratuite et anonyme. Votre employeur ne saura pas que vous avez pris rendez-vous avec un conseiller. Si vous tenez à garder votre projet de réorientation professionnelle secret, c’est une démarche qui garantit votre anonymat.
Ce n’est pas forcément le cas du bilan de compétences. Tout dépend si vous choisissez de la financer via le plan de développement des compétences, relatif à l’entreprise dans laquelle vous travaillez, ou le compte personnel de formation (CPF) pendant les horaires de bureau (source : service public).
Vous pouvez néanmoins réaliser ce bilan professionnel en dehors du temps de travail. Dans ce cas, votre employeur n’est pas informé de votre démarche.
Le CEP est gratuit, le bilan de compétences est payant
C’est sans doute LA plus grande différence entre le bilan de compétences et le CEP. Le conseil en évolution professionnelle est gratuit. À l’inverse, faire un bilan de compétences nécessite un investissement financier qui peut aller jusqu’à 3.000 euros.
Néanmoins, si un bilan de compétences vous paraît nécessaire pour construire un projet professionnel faisable, vous pouvez le financer grâce à différents dispositifs comme :
- le CPF (avec un reste à charge de 100 euros selon votre situation) ;
- le plan de développement des compétences (mais vous devez en faire la demande à votre employeur) ;
- l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail (Pôle Emploi) ;
- le fonds d’assurance formation (FAF) pour les travailleurs indépendants (freelance, chef d’entreprise, entrepreneur…) ;
- l’aide de l’Agefiph pour les personnes en situation de handicap ;
- le C2P (compte professionnel de prévention) en passant par Transitions Pro.
N’hésitez pas à en parler avec l’organisme qui propose la prestation du bilan de compétences. Les professionnels sauront les plus avisés pour vous conseiller sur le financement en fonction de votre profil.
Le CEP est géré par un opérateur public
Le CEP est un service public gratuit, géré par des opérateurs, qui diffèrent selon votre situation et votre lieu d’habitation :
- Si vous êtes demandeur d’emploi : France Travail
- Si vous êtes salarié du privé ou indépendant : Avenir Actifs
- Si vous êtes cadre : l’Apec
- Si vous avez moins de 26 ans : Missions locales
- Si vous êtes en situation de handicap : Cap Emploi
Pour trouver facilement votre conseiller près de chez vous, rendez-vous sur le site Mon CEP.
À l’inverse, le bilan de compétences peut être pratiqué par des opérateurs privés. Ils doivent cependant être habilités à effectuer un bilan de compétences. Les organismes de formation mais aussi les coachs professionnels peuvent proposer une prestation qui permet de faire le bilan de vos compétences.
Ce bilan de compétences peut être une unique ou faire partie d’un processus d’accompagnement global pour faire le point sur les compétences et élaborer un projet professionnel qui vous permet de changer de vie.
Les bénéficiaires du CEP vs les bénéficiaires du bilan de compétences
En soi, le public cible des deux dispositifs est similaire : des personnes en reconversion, qui cherchent leur nouvelle voie professionnelle, qui veulent entamer une mobilité interne ou externe, devenir indépendant, etc.
Le CEP est accessible à tous les actifs, quel que soit le statut : salarié en CDI, CDD, demandeur d’emploi, fonctionnaire, créateur d’entreprise, intérimaire…
Le bilan de compétences est lui aussi accessible à tous les actifs, peu importe le statut. Il est particulièrement recommandé aux personnes qui souhaitent faire une reconversion professionnelle pour faire le point et élaborer un plan d’actions. Des conditions d’éligibilité ont lieu quand vous voulez le faire financer par l’entreprise.
Pour en savoir plus, lisez notre article sur comment financer son bilan de compétences.
Avant de choisir entre le CEP et le bilan de compétences, vous pouvez prendre du temps pour clarifier votre situation et vous demander ce que vous voulez :
- des informations sur la formation continue, les financements de la mobilité professionnelle, etc. ;
- des idées pour se réorienter professionnellement comme des idées de métier, des secteurs d’activité… ;
- un accompagnement personnalisé pour changer d’orientation professionnelle ;
- une meilleure connaissance de vos compétences et aptitudes professionnelles (hard skill, soft skill…) et celles qu’il faut développer (via la formation par exemple ou la VAE, la validation des acquis de l’expérience pour obtenir un diplôme selon les expériences professionnelles) ;
- créer une nouvelle vision de votre carrière professionnelle ;
- définir un programme de reconversion.
Le CEP est une bonne première étape professionnelle quand vous envisagez une évolution de carrière, notamment pour analyser vos motivations et intérêts à changer d’emploi ou pour analyser la nature de votre envie de changement.
Puis, si nécessaire, réalisez un bilan de compétences afin d’aller plus loin dans l’investigation de vos compétences et mieux construire votre projet.
Le CEP pour s’informer, le bilan de compétences pour s’analyser
En somme, le CEP est un dispositif utile pour s’informer sur la reconversion professionnelle, la formation professionnelle ainsi que sur toutes les possibilités d’évolution afin de changer de job et démarrer une nouvelle vie professionnelle. Parmi toutes les étapes pour entamer une reconversion, ce serait la première.
Vient ensuite le bilan de compétences. Pour aller plus loin dans l’élaboration d’un projet professionnel cohérent avec vos intérêts professionnels, vous pouvez faire ce bilan pour mieux connaître vos atouts, que ce soit pour une recherche d’emploi ou un changement d’activité professionnelle.
Le CEP et le bilan de compétences se complètent. Aucun des deux dispositifs n’est obligatoire, libre à vous d’y souscrire ou non.
Néanmoins, si vous vous sentez perdu dans votre job actuel, si vous avez envie de changer de profession ou de secteur d’activité, de créer une entreprise ou autre, passer par un accompagnement personnalisé via le CEP, puis faire le point sur vos compétences par le bilan est une bonne idée.
Ces deux dispositifs vous aideront à bien définir un projet professionnel réaliste.
