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Compte personnel de formation (CPF) et CEP

Depuis la loi de mars 2014, deux dispositifs ont été mis en place pour simplifier et individualiser l’accès à la formation : le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Le CPF, qui est attaché à la personne, a remplacé le DIF, qui était attaché à l’entreprise.

Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF

Le CPF permet de recenser les heures de formation acquises tout au long de sa vie active. Il remplace le DIF (droit individuel à la formation) qui était attaché à l’entreprise. Vous pouviez perdre vos droits en changeant d’entreprise alors que maintenant ces droits vous restent acquis.

ATTENTION >> Le compte personnel de formation sera crédité en euros dès 2019 !

N’importe qui, dès l’âge de 16 ans, peut ouvrir un compte activité sur avec son numéro de sécurité sociale, pour connaître ses droits. Ce site vous permettra aussi de vérifier si la formation que vous voulez entreprendre est éligible au CPF. Si la formation a lieu sur le temps de travail, elle doit faire l’objet d’un accord avec l’employeur.
>> Consultez votre compte activité pour connaître et utiliser vos droits la formation

Bon à savoir

Le CPF est ouvert aux agents de la fonction publique depuis 2017 et aux travailleurs indépendants, membres des professions libérales et des professions non salariées, à leurs conjoints collaborateurs et aux artistes auteurs, depuis le 1er janvier 2018 !

Et le CEP ?

Quant au CEP (conseil en évolution professionnelle), il permet à tout actif, quel que soit son statut, de demander un entretien individuel gratuit afin de faire le point sur sa situation professionnelle, et de bénéficier de conseils et d’accompagnement à la mobilité et à la formation.

L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire, il suffit de faire appel à l’un des opérateurs du CEP : Pôle emploi, les missions locales, l’APEC, Cap emploi, les OPACIF et les FONGECIF

 


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