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Réforme des retraites 2025 : 7 points essentiels à savoir
Mise à jour 2025 : La réforme des retraites est suspendue jusqu’en janvier 2028 !
Réforme des retraites : l’actualité
Mise à jour du 14/10/25
Et non, ce n’est pas fini ! Sébastien Lecornu, Premier Ministre à cette date, a annoncé ce jour même la suspension de la réforme des retraites « jusqu’à l’élection présidentielle » de 2027. L’âge de départ ne change donc pas, ni la durée de cotisation. Affaire à suivre…
Mise à jour du 15/03/23
L’Assemblée votera ce jeudi 16 mars 2023 pour ou contre la réforme des retraites. Le Sénat l’a adoptée le 11 mars dernier après plus de 100 heures de débat. Mercredi 15 mars, une commission paritaire doit se tenir entre 7 députés et 7 sénateurs.
Mise à jour du 16/03/23
La commission paritaire a validé la réforme des retraites.
Le gouvernement a décidé ce jeudi de ne pas passer par le vote de l’Assemblée nationale et d’utiliser la 49.3 pour faire passer son texte. Le patron de la CFDT appelle à de « nouvelles mobilisations ».
Mise à jour du 21/03/23
La motion de censure visant à renversement le gouvernement n’a pas obtenu la majorité (278 contre 287).
Mise à jour du 22/03/23
Le Président Emmanuel Macron s’est exprimé au journal de 13 heures sur TF1. Il demeure inflexible sur le fait que la réforme « poursuivra son chemin ». Il se dit prêt à endosser l’impopularité et regrette qu’aucun « partenaire social » ne lui ait proposé de compromis.
Mise à jour du 23/03/23
Une grande journée de grève a lieu en France aujourd’hui. Les manifestations sont nombreuses dans tout le pays pour protester contre la réforme des retraites.
1. Réforme des retraites : décaler l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans en 2030
L’un des points clés et controversés de cette réforme des retraites de 2023 est l’âge légal de départ à la retraite repoussé à 64 ans en 2030.
L’objectif est de repousser l’âge légal de départ de 3 mois par année de naissance. Le gouvernement souhaite aussi accélérer l’allongement de la durée des cotisations à 43 ans dès 2027.
Autrement dit, vous devrez cotiser l’équivalent d’un semestre de plus par an. L’âge de la fin de décote restera à 67 ans.
44 ans
serait le nombre d’années de travail maximal par personne avec la réforme des retraites.
Les personnes nées après 1964 sont les plus concernées par la réforme des retraites 2023
L’âge légal de départ à la retraite est aujourd’hui fixé à 62 ans et 3 mois. Il augmentera progressivement pour atteindre l’âge de 64 ans en 2030.
Toutes les personnes nées après le premier septembre 1964 sont concernées par cette réforme, comme en témoignent les chiffres du gouvernement.
Le gouvernement a mis en place un simulateur pour estimer votre âge de départ à la retraite et voir si vous êtes concerné par la réforme.
2. Réformer les retraites et augmenter le minimum de pension
La réforme prévoit d’augmenter la pension de retraite minimum de 100 euros brut par mois pour les personnes partant à la retraite dès le 1er septembre 2023.
Ainsi, un salarié qui a travaillé au SMIC toute sa vie bénéficierait de 1.200 euros brut par mois de pension de retraite au minimum.
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Les discussions sont toujours en cours sur la revalorisation de la pension minimum des retraités actuels. Mais la Première ministre promet d’appliquer la même revalorisation aux futurs retraités dès « cette année ».
200.000
nouveaux retraités seraient concernés par cette revalorisation de pension de retraite chaque année.
3. Retraites 2023 : vers la fin des régimes spéciaux
La réforme des retraites prévoit de mettre fin aux régimes spéciaux de retraite comme ceux de la RATP ou de la SNCF.
« Nous allons fermer la plupart des régimes spéciaux existants », a annoncé la Première ministre Élisabeth Borne le mardi 10 janvier à l’occasion de la présentation de son projet de réforme des retraites.
Qui est concerné ?
La mesure de fin des régimes spéciaux de retraite concernerait les nouvelles personnes embauchées et non les salariés et travailleurs actuellement en poste.
Ils seront désormais rattachés au régime général de retraite à partir du 1er septembre 2023.
La « clause du grand-père », déjà appliquée à la SNCF en 2018, consiste à appliquer une réforme progressivement et pas pour tous. Les générations anciennes restent donc à l’abri des changements qu’implique la réforme.
Quid des régimes autonomes ?
Les régimes autonomes de retraite qui concernent les travailleurs indépendants (professions libérales, avocats…) et ceux qui répondent à un traitement spécifique (marins, Comédie française…) ne seront pas concernés par la fin des régimes spéciaux.
4. Le gouvernement veut adapter le dispositif des carrières longues
La réforme des retraites 2023 prévoit de ne pas changer la décote de l’âge maximal de départ à 64 ans. Le gouvernement souhaite qu’aucun actif français n’ait à travailler plus de 44 ans.
Le dispositif des carrières longues continuera d’opérer : les personnes qui remplissent les conditions actuelles pourront partir 2 ans avant l’âge légal, soit à 62 ans au lieu de 64 ans (au lieu de 60 ans aujourd’hui contre 62 ans).
Les personnes ayant eu une carrière très longue pourront partir à la retraite dès l’âge de 60 ans, à condition d’avoir cotisé l’année d’assurance requise et majorée d’une année.
Si vous avez commencé à travailler à 16 ans, vous pourrez toujours partir à la retraite dès 58 ans à condition d’avoir suffisamment cotisé.
5. Réforme des retraites et handicaps en 2023
La réforme des retraites ne concerne pas les personnes en situation de handicap ou d’invalidité. Elles pourront partir dès l’âge de 62 ans avec un taux plein ou dès 55 ans à condition d’avoir suffisamment cotisé.
Le nombre minimal de trimestres pour les travailleurs handicapés est de 112 trimestres pour les personnes nées après 1972.
En revanche, la condition cumulative des conditions de trimestres validés sera supprimée. Elle est aujourd’hui fixée à 132 trimestres.
Et pour les incapacités permanentes à travailler ?
La réforme du gouvernement sur les retraites veut alléger les conditions pour les cas d’incapacités de travail permanentes.
Ainsi, toute personne ayant eu un accident du travail ou une maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité d’au moins 10 % pourra partir à la retraite 2 ans avant l’âge légal sous réserve que les conditions de travail soient incompatibles avec cette incapacité.
Le gouvernement veut créer une « assurance vieillesse des aidants »
Cette assurance permettrait aux aidants de valider des trimestres supplémentaires.
Environ 40.000 personnes devraient profiter de ce dispositif chaque année.
6. Simplifier le calcul des cotisations pour les travailleurs indépendants
Un autre point clé de la réforme des retraites du gouvernement Macron est de simplifier le calcul des cotisations des travailleurs indépendants.
Le but est de rendre leurs droits à la retraite plus équitables et prévisibles et de parvenir à une « équité contributive entre les salariés et les indépendants ».
7. Le cumul emploi‑retraite entraînera des droits supplémentaires à la retraite
Aujourd’hui en France, une personne retraitée peut retrouver un emploi rémunéré tout en touchant une pension de retraite. Cela permet notamment aux seniors de compléter le montant de leur retraite.
La réforme présentée par Élisabeth Borne le mardi 10 janvier 2023 prévoit de créer des droits supplémentaires à la retraite pour les retraités qui cumulent le travail et la retraite (CER).
Les périodes cotisées à partir du 1er janvier 2023 ouvriront l’accès à de nouveaux droits. L’objectif est d’améliorer la pension pour les personnes pouvant justifier un taux plein et qui décident de reprendre une activité professionnelle après le départ à la retraite.
Le gouvernement souhaite rendre le dispositif cumul emploi-retraite plus attractif pour les seniors.
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Reconversion, emploi : 5 tendances à suivre en 2025
1. Top tendance 2025 pour l’emploi : le télétravail trouve son équilibre
En 2023, le travail hybride, qui consiste à alterner entre le travail en présentiel et le travail en distanciel, faisait partie des tendances de l’emploi. En 2024 cependant, le travail à distance reste la norme, mais seulement quelques jours dans la semaine. Le 100 % télétravail, c’est-à-dire le full remote, deviendrait un privilège de moins en moins accordé.
En 2025, bon nombre d’entreprises limiteront encore plus le télétravail de leurs salariés. Pour certains, ce sera le retour au bureau 5 jours par semaine comme avant la période du Covid. Pourtant, 92 % des salariés interrogés par la Dares en novembre (2024) souhaitent continuer à télétravailler au moins deux jours par semaine.
45 %
des cadres seraient prêts à démissionner si l’accès au télétravail leur serait retiré, d’après étude de l’APEC.
À l’heure où la pression économique s’accentue et ou la vision du monde du travail change, il paraît de plus en plus important de proposer une vision attractive de l’emploi et des conditions de travail.
Ainsi, proposer des jours de télétravail aux candidats pourrait aider certaines entreprises à recruter.
En 2025, certaines entreprises sont décidées à durcir les règles du travail à distance. C’est le cas d’Amazon, de Publicis Groupe et d’Ubisoft qui ont imposé à leurs salariés de revenir au bureau au moins trois jours par semaine.
L’année à venir risque donc d’être une année d’équilibre pour le télétravail. Les employeurs comme les salariés devront trouver une organisation qui leur convienne. Le vice-président de l’Association nationale des DRH, Benoit Serre, explique que, au lieu d’imposer deux jours de télétravail par semaine, la tendance 2025 pourrait aller vers un nombre défini de jours de télétravail à utiliser par semestre.
Affaire à suivre…
Avez-vous besoin de faire une reconversion ?
Vous vous sentez perdu.e dans votre vie pro et vous vous demandez si une reconversion est nécessaire pour évoluer dans votre carrière ?
2. L’IA devient incontournable en entreprise
2023 a été marqué par l’apparition des intelligences artificielles génératives tandis que 2024 a vu ces IA renforcées, innovées et spécialisées. En 2025, les robots continueront leur expansion et deviendront indispensables pour les entreprises.
Ces avancées ont déjà un impact sur le marché du travail et l’emploi. Par exemple, des bots juridiques assistent les avocats et les entreprises s’appuient sur les IA pour simplifier leurs tâches, augmenter leur productivité…
Mais quid de la place du salarié dans tout ça ? L’IA fait évoluer de nombreux métiers, et peut aussi en supprimer certains. La formation professionnelle et l’anticipation sont deux éléments essentiels pour éviter une crise.
En 2025, les chefs d’entreprise devraient se concentrer sur l’impact réel de l’IA sur leurs résultats financiers. Après deux ans d’essai, il est temps de récolter les bénéfices (ou pas). Comme le souligne LinkedIn, la question n’est plus de savoir s’il faut utiliser l’IA, mais comment l’utiliser pour en tirer profit.
L’IA s’invite dans les entretiens d’embauche
En plus d’inonder les entreprises, l’intelligence artificielle devrait aussi être de plus en plus utilisées dans lors des entretiens de recrutement, qu’il s’agisse du tri des candidatures, des testes automatisés, des propositions d’offre d’emploi, etc.
En 2025, l’IA pourrait aller plus loin en faisant directement passer les entretiens d’embauche, remplaçant les recruteurs humains au moins au début du processus du recrutement. Elle pourrait évaluer le niveau d’anglais d’un candidat ou vérifier ses connaissances techniques par rapport au poste.
Le règlement européen sur l’utilisation de l’IA a classé le recrutement comme un secteur à haut risque. L’utilisation de l’IA pourrait malheureusement aggraver des phénomènes de discrimination à l’embauche. Les questions éthiques sont au cœur du débat.
3. 2025, une année de croissance
C’est l’une des tendances économiques de 2025. Après plusieurs crises successives, l’économie mondiale hérite d’une croissance faible et d’une dette élevée. Par conséquent, la productivité doit remonter pour accroître la croissance. Pour y parvenir, une solution est de rendre le travail plus efficace et accessible.
En 2025, les décideurs économiques mondiaux devront investir dans des réformes pour simplifier les démarches administratives et réduire les barrières de concurrence dans le but de stimuler la productivité.
Rendre l’accès à l’emploi plus accessible, c’est aussi investir dans la formation pour adultes, le développement des compétences professionnelles et tirer parti des transitions vertes et numériques.
4. Qualité de vie 2025 : la question de l’éco‑anxiété
L’éco-anxiété traduit l’angoisse grandissante de la population par rapport aux conséquences du changement climatique. Huit français sur dix se disent inquiets de ce changement, d’après le CESE.
Ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur, si bien qu’il devient un véritable enjeu de la santé publique. Véritable détresse, l’éco-anxiété peut impacter la qualité de vie et causer des insomnies, des troubles alimentaires, des ruminations, voire un désengagement professionnel et social.
La vie professionnelle est donc elle aussi impactée. Si vous pensez manquer de sens dans votre job actuel, ou si vous vous sentez impuissant face à l’ampleur climatique, une solution possible (aussi modeste soit-elle), pourrait être de faire une reconversion professionnelle dans l’écologie.
5. Des avancées pour les aidants et les femmes en entreprise
C’est une tendance à la hausse dans les entreprises : aider les salariés aidants à se dégager plus de temps pour prendre soin de leur proche. De plus en plus d’entreprises devraient s’intéresser aux aidants en 2025, notamment parce qu’elles gagnent en attractivité (1 millions de Français soutiennent un proche malade ou handicapé) et fidélisent leurs talents.
Ensuite, le tabou de la ménopause au travail devrait s’amoindrir. 51 % des femmes actives âgées de 40 à 62 ans constatent son impact négatif sur leur travail : isolement, honte… Certaines femmes sont même prêtes à démissionner. Pour limiter les pertes de talents et de salariées expérimentées, une solution serait d’en finir avec le tabou que représente la ménopause et faciliter leurs conditions de travail (aménagement des horaires ou de l’espace, communication ouverte…).
Quel que soit le sujet, au fond, c’est le même enjeu : faciliter le bien-être au travail de tous salariés.
Source : Big Ideas 2025, article LinkedIn.
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Quel est le montant du SMIC brut et net en 2025 ?
SMIC 2026 : le montant mensuel brut est de 1.823,03 euros
Le montant mensuel brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est de 1.823,03 euros pour 35 heures de travail effectuées.
Le taux horaire du SMIC brut est de 12,02 euros, soit 14 centimes de plus qu’en janvier 2025 où le montant horaire du SMIC était de 11,88 euros.
21.876,40 euros
c’est le montant annuel brut d’une rémunération au SMIC pour un travail à temps plein.
En janvier 2025, le montant du SMIC était de 1.801,80 euros par mois brut.
Pourquoi le montant du SMIC augmente‑t‑il ?
Le montant du SMIC est indexé selon l’inflation mesurée pour 20 % des ménages qui ont les revenus les plus bas.
Avec la hausse du coût de la vie, les guerres dans le monde, notamment en Europe, et la montée des prix, il n’est pas étonnant de voir le montant du SMIC augmenter : +2 % au 1er novembre 2024 et +1,18 % en janvier 2026.
Comment calculer son salaire mensuel brut sur la base du SMIC en 2026 ?
Pour calculer le montant de votre rémunération brut mensuelle sur la base du SMIC horaire de 2026, vous devez effectuer le calcul suivant :
- le taux horaire du salaire minimum de croissance (12,02 euros) x le nombre d’heures travaillées dans le mois.
Par exemple, si vous travaillez 140 heures par mois payées au SMIC, voici quel calcul faire pour connaître votre salaire mensuel brut :
- 12,02 x 140 = 1.682,80 euros brut mensuels.
Pour 140 heures de travail effectuées dans le mois et payées au SMIC, vous gagnerez donc 1.682,80 euros brut par mois à compter du 1er janvier 2026.
Le salaire brut correspond à votre rémunération avant le prélèvement des charges comme la mutuelle d’entreprise si vous en avez une, l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales.
Qu’est‑ce que le SMIC ?
Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il s’agit du salaire minimum légal que l’employeur doit verser à tout salarié.
Autrement dit : vous ne pouvez pas être payé moins que le taux horaire du SMIC. Son montant concerne tous les salariés majeurs.
Pour en savoir plus, consultez le site du service public.
SMIC 2025 : quel est le montant mensuel net ?
Le montant du SMIC 2026 mensuel net est de 1.443,11 euros pour 35 heures travaillées.
Le taux horaire du SMIC net en 2026 est de 9,52 euros. En étant payé au SMIC pour un emploi à plein temps, vous recevez donc une rémunération annuelle de 17.317,39 euros net.
En janvier 2025, le montant du SMIC était de 1.426,30 euros net mensuels. Depuis le premier janvier 2026, vous gagnez 16,81 euros de plus pour un salaire de 1.443,11 euros net.
Calculer le montant de son salaire sur la base du SMIC horaire net
Pour calculer le montant de votre salaire mensuel net, effectuez le même calcul que ci-dessus :
- 9,52 x le nombre d’heures travaillées dans le mois.
Si vous travaillez 140 heures par mois, votre salaire mensuel net sur la base du SMIC horaire 2026 sera donc de 1.332,80 euros.
Comment le SMIC est‑il revalorisé ?
Le montant du SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il varie en fonction de l’inflation pour 20 % des ménages dont les revenus sont les plus bas.
La revalorisation du salaire minimum de croissance s’effectue en fonction de la « moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés » (source : service-public.fr).
Le SMIC peut être revalorisé en cours d’année en fonction de l’indice des prix à la consommation, comme cela est le cas en novembre. Autrement dit, le montant du SMIC augmente avec l’inflation.
À tout moment, le gouvernement peut proposer une « augmentation coup de pouce » pour aider les ménages en temps de crise par exemple.
Que prend en compte le calcul du SMIC ?
Le SMIC prend en compte dans son calcul les sommes suivantes :
- le salaire de base ;
- les avantages en nature ;
- les primes liées à la productivité.
En revanche, il ne prend pas en compte :
- les remboursements de frais (comme les repas ou le transport) ;
- les majorations pour les heures supplémentaires effectuées ;
- les primes de participation et d’intéressement ;
- les primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives aux conditions de travail particulières (comme l’insalubrité) ;
- les primes de vacances et de fin d’année (sauf si elles sont versées sous format d’acomptes mensuels).
Que faire si mon employeur ne me paie pas au SMIC horaire ?
Votre employeur est légalement obligé de vous payer à hauteur du montant du SMIC.
S’il ne le fait pas, il peut recevoir une amende de 1.500 euros et verser des dommages et intérêts.
Vous pouvez vérifier les informations légales sur le site du gouvernement et sur votre fiche de paie. N’hésitez pas à vous rapprocher du service des ressources humaines de votre entreprise si vous avez des questions.
Bon à savoir : le montant du SMIC diffère pour les mineurs
Si les personnes majeures perçoivent une rémunération de 12,02 euros brut par heure, les mineurs, eux, reçoivent 9,62 euros brut par heure pour les salariés de 16 ans et moins, et 10,82 euros brut par heure pour les mineurs de 17 ans.
Finances 2026 : ce qu’il faut savoir
Voici un résumé de ce qui a changé en 2026 concernant les finances. De nouveaux changements pourront avoir lieu en cours d’année, à la suite du nouveau projet de loi de finances 2026 qui tarde à venir.
Déclaration des dons et de sommes d’argent en ligne
Depuis le 1er janvier 2026, les dons et sommes d’argent que vous recevez ou envoyez (entre particuliers) doivent se faire par voie électronique, sauf exceptions.
Augmentation du taux de rémunération du PEL
Les plans épargne logement (PEL) ouverts à partir du 1er janvier 2026 bénéficient désormais d’un taux d’intérêt de 2 %.
Montant des aides à l’achat d’un véhicule électrique en hausse
Si vous comptez acheter une voiture électrique ou un vélo électrique pour aller au bureau, vous pouvez profitez d’une aide financière jusqu’à 5.700 euros.
Revalorisation des pensions de vieillesse, des minima sociaux et des minima de pension
Le montant des pensions de retraite de base sont revalorisés de 0,9 % au 1er janvier 2026.
Nouveau congé de naissance pour les parents
Un nouveau congé de naissance arrive le 1er juillet 2026. Il arrive en complément du congé de maternité et de paternité. Il dure entre 1 ou 2 mois consécutifs ou non. Vous êtes indemnisé à hauteur de 70 % du salaire le premier mois et 60 % le second.
Les parents d’enfants nés à compter du 1er janvier pourront en profiter dès juillet.
Suspension de la réforme des retraites
La loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) de 2026 a suspendu la réforme des retraites de 2023 jusqu’en janvier 2028. Cela inclut notamment le recul de l’âge de départ à la retraite.
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